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　　进入4月以来，长信基金管理有限责任公司（下称“长信基金”）密集发布基金经理人事调整公告，固收投研团队迎来多轮重要变动。

　　从4月16日至4月18日，长信基金先后对多只基金产品进行了基金经理增聘或变更，涉及债券型、混合型及可转债类产品。

　　根据公告，李家春因 个人原因 于 2026年4月15日 正式离任其所管理的所有基金产品，并已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续，且 未转任该公司其他工作岗位 。

　　《华夏时报》记者4月17日向长信基金发送采访函，截至发稿记者未收到回复。

　　4月16日，长信基金针对长信稳健增长一年持有混合A/C、长信可转债债券A/C、长信利丰债券A/E/C等三只产品发布了基金经理变更公告。

　　据知情人士透露，上述三只基金的调整主要涉及基金经理离任。离任基金经理为李家春，根据公告，李家春因 个人原因 于 2026年4月15日 正式离任其所管理的所有基金产品，并已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续，且 未转任该公司其他工作岗位 。

　　此次离任后，肖文劲继续管理长信可转债债券和长信利丰债券，胡梦承则继续管理长信稳健增长一年持有混合。

　　公开资料显示，李家春曾任职于长江证券有限责任公司、汉唐证券有限责任公司、泰信基金管理有限公司、交银施罗德基金管理有限公司、富国基金管理有限公司和上海东方证券资产管理有限公司。2018年7月，他加入长信基金管理有限责任公司，2020年1月至2021年1月担任长信中证可转债及可交换债券50指数证券投资基金的基金经理，曾任公司总经理助理、投资决策委员会执行委员、基金经理。

　　长信基金在4月18日集中对旗下多只基金发布了增聘基金经理的公告，涉及长信利保债券、长信利富债券、长信易进混合、长信稳健成长混合、长信稳健均衡6个月持有期混合等产品（A/C/E类份额分别列示）。

　　本次人事调整中最引人注目的是资深固收投资老将李仆的大范围增聘。公告显示，增聘李仆担任5只基金的基金经理，任职日期均为2026年4月17日。

　　从履历上看，李仆的履历颇为深厚，证券从业年限及证券投资管理从业年限均为26年，硕士学历，中国国籍，具有基金从业资格。

　　李仆履历包括宝钢集团、信诚基金、东方基金、华润元大基金等，他曾在集团及其下属各金融机构投资部门担任投资经理。此后，他历任信诚基金管理有限公司投资研究部基金经理、东方基金管理有限责任公司基金经理及固收总监、华润元大基金管理有限公司基金经理和高级管理人员。

　　在公募基金管理方面，李仆曾管理过信诚经典优债债券、东方稳健回报债券、东方双债添利债券、华润元大稳健收益债券等多只不同类型的产品，涵盖债券型和混合型基金。

　　2025年4月，李仆加入长信基金管理有限责任公司，入职后曾任固收专户投资经理，现任固收投资管理中心联席总经理兼固收专户投资部总监。此次大规模增聘基金经理，是李仆加入长信基金近一年后，首次以公募基金经理身份密集亮相，标志着他正式回归公募基金管理一线。

　　天天基金数据显示，长信基金整体管理规模达到1992.2亿元，旗下共拥有184只基金产品，由32位基金经理组成的团队进行运作，人均管理规模超过62亿元。

　　实际上，这已是长信基金固收团队在4月内进行的第二轮增聘操作。就在一周前的4月10日，长信基金公告称，已增聘胡梦承担任3只基金的基金经理，任职日期为2026年4月9日。

　　胡梦承，南开大学国际商务硕士，具有7年证券从业经验，2021年8月加入长信基金，曾任固收研究部研究员。4月9日的增聘后，胡梦承担任长信利富债券、长信利保债券和长信易进混合的基金经理，分别与肖文劲、冯彬等共同管理。

　　结合此次李仆的增聘，长信基金旗下多只固收类产品的管理团队规模明显扩容。例如，长信利保债券在经历两轮增聘后，基金经理数量增至3人；长信利富债券同样扩容至3人管理；长信稳健均衡6个月持有期混合、长信稳健成长混合则均由李仆和胡梦承两人共同管理。

　　资深基金研究人士王铁牛对本报记者表示，基金经理的扩容通常有几种情况：一是基金规模较大，需要增加人员管理；二是培养投研梯队，由资深基金经理带领新人；三是实现更好的策略互补，例如不同基金经理分别擅长利率债、信用债、城投债等不同领域，可以形成有效配合。以上是积极的一面。此外，两位基金经理的配合也至关重要，如果协作不畅，反而可能影响投研策略的一致性。